修行中！！

鮫島です．

アイスホッケーを始めました．

今までは，試合を見るのがほとんどでしたが，

ついに，堺・上野芝のリンク内に乱入しました！！

全然，スケートができなかったのですが，なんとか立てるようになりました…















やっぱり，難しいです！！















実は，子供たちの練習に混ぜてもらいました．

子供たちの方が断然，うまいです．

本当に，乱入という感じでした…











ミニゲームに参戦でも，ただ，立っているだけでした．

あんまり，動けてないのに多量を汗，かきました．（冷や汗か？）

しっかり，トレーニングをして，早く社会人として試合にでるぞ！！

と意気込んでいます．

しかし，シーズン・オフ　来シーズンにご期待を！！

当法人のモットーにのっとりＯＮ＆ＯＦＦで、仕事も遊びも１００％でがんばります！

鮫島でした。

２１年度介護保険指定事業者集団指導

昨日、大阪府の介護事業者へ対する集団指導が行われましたので報告いたします。












今回は２会場で計６回の指導が行われ
私の出席した会場も座る場所を確保するのが
難しいほど満席でした。

今回の集団指導は法改定直後の指導と言うこともあり、皆さん真剣に聞いておられました。

特に今回は厚労省の通達の解釈Ｑ＆Ａの回答等、直ぐに知りたい情報が伝えられる為に
出席されている皆さんは一言も聞き漏らさない様にと、本当に真剣に耳を傾けていました。

介護保険事業者は公的財源を原資に許可を受け事業を行っているのでコンプライアンスは
当然の事であると共に質の向上を目指さなくてはならないと常に指導されているにも関わらず
不埒な輩が毎年の様に指定取消しを受けています。

当施設においても日々、利用者様の為また事業の発展の為にと質の向上に努めていますが、
今回の指導のなかで、介護事業に関わる職員全員が介護保険法や厚労省・府が求めている
事を理解し、何の為の指導かを考えながら業務に従事して欲しいと強くお話しされていました。
確かに管理者が職員に対しどんな指導を行っても、指導を受ける本人達が単なるルールとして
しか理解せずに物事を行えば、それは作業でしかありません。

何故それが必要なのかを常に意識するだけで全てが変わって来ると思います。

当施設におきましても、これらの事を意識してスタッフが仕事に従事出来るよう更に努力して
参りますのでこれからも宜しくお願い致します。

投稿者：運営スタッフ

パワーリハビリテーション学術大会in鳥取

４／１８、１９にパワーリハビリテーション学術大会に参加してきました。

今回で８回目の開催となり、場所は鳥取県米子市の米子コンベンション

センターBig Sipで行われました。

今回はテーマが「パワーリハビリテ－ションのさらなる展開」

ということもあり、今までとは少し違った角度からの

パワーリハについての演題発表がいくつかありました。

その中でも印象に残ったのが、

「知的障害者に対するパワーリハの効果」

「パワーリハの新しい形」の二つの演題発表でした。

前者は精神疾患に対するパワーリハの取り組みを発表され、

後者はメタボ対策にパワーリハを応用した取り組みの発表でした。

特に後者は、今後の当法人の地域住民に対する健康へのアプローチという側面から

大変興味深く、参考になりました。

昼休みには酒井医療さんの「アンウェイシステム」の

プレゼンテーションなどもありました。

これも、大変興味深くて参考になりました。

そのほかは、「体験者が語る」

ということで鳥取県と、兵庫県

の施設の利用者が直接、パワー

リハを開始する経緯や実際の効果

（実感）などを語られ、また韓国、

台湾からのパワーリハ取り組みの

報告がありました。

今回の学術大会での得たものを、これからも活かせるように

取り組んで行きたいと思います。

投稿者：鬼村

デイサービス連絡協議会

昨夜、枚方のデイサービス連絡協議会の総会が行われ出席してきましたが、
総会自体は大した事もなく慣例事業として流れ作業的に行われ、何の精査も無く低落ぶりに
憤慨してしまいました。。。

がっ、その総会後に行われた基調講演「介護事業所における人材教育」は素晴らしかった！














講師の略歴です。
株式会社 日本経営 部長　堀田　慎一
1992年、株式会社日本経営に入社。
その後一貫して企業、クリニック、病院、社会福祉法人に関する人事・教育コンサルティングに従事。その間、厚生労働省の外郭研究機関にも出向し、幅広く実務経験を有している。

日本経営のＨＰ　　http://www.nkgr.co.jp/　

なにが素晴らしいかと言うと、的確に介護事業者と介護スタッフの問題点を洗い出し、それに対応する
答えが出ている事です。

一般的なコンサルの講演では、問題提議で終わり
答えは自分で考えるか、答えが欲しければコンサルを導入しなさい的な営業スパンの講演ですが、この人は違いました。
全て答えが用意されていました！

しかも、一般企業では当たり前の事が介護業界では
当たり前でないので全ての言葉が噛み砕かれ判りやすく話してくれてます。

早速、今朝の朝礼で昨日の講話を引用して一発！
少しは効果があったかな？

人材（材料）でなく人罪（罪）でなく人在（居るだけ）でもなく人財（財産）であるように頑張りましょう！

我々、介護に携わるスタッフの意識が高まれば当然その成果は利用者様に還元出来るのですから
真剣に人材育成に取組み、自分自身の為そして利用者様の為に日々努力して行きたいと思います。

投稿者：三苫

スタッフ写真

リハボの掲示板にスタッフ写真を貼りました。　

少数精鋭ですが、リハボの利用者さまの

あらゆるリハビリにも親身に応援していきたいと思います。

どうぞよろしくお願いいたします。

ある利用者さまがこの写真を見られた感想が

「なんか指名手配の犯人写真みたいやな・・・。」

みなさんまじめに写りすぎたのかな？

ですが、上々の反応でした。作成者としてはほっとしてます。

　　　　　投稿者：写真作成者/向かって一番右側の人

続・お父さんのため息。

４月９日に私の愛妻（恐妻？）がなんとか退院をいたしまして、

家族４人久しぶりに我が家に帰ることになりました。

妻はまだ、杖なしでは歩行もできない状態ですので、

しばらくはリハビリをしながらの生活になるのですが、

子供たちはやはり１ヶ月間離れて暮らしていたのがさみしかったのか

うれしそうになついていました。

私も、リハボに来られている利用者さんのリハビリを応援していくのと

同じように、妻のリハビリも応援していこうかと思っています。

ですが、まだ、しばらくはバタバタした生活が続きそうで、ふーっとため息

が出るのでした。

ちょっとお見苦しいかも知れませんが、一応女性の脚です。

投稿者：oni

　　　　

最近ちょくちょく耳にするMCIって何だろう？

MCIとはMild Cognitive Impairmentの略で、正常高齢者と痴呆症例との境界領域を表す用語としてよく用いられるようになっているようです。

認知症ではない 認知症とは呼べないという状態をMCI（軽度認知障害）と呼んでいます。

また判断基準として次の5つが全部当てはまるとMCIと考えられます。


１．物忘れを自覚している。周りの情報でもいい
２．客観的に記憶障害がある（新しいことを覚えられない、維持できない、思い出せないこと）
３．認知機能は　保たれている
４．日常生活は基本的にできる
５．認知症ではない


下記の図のように軽度認知障害から認知症に移行することが明らかになっています。

インターネットを徘徊するとMCIについて色々な情報が出てきますが、やはりMCIは高率でAD（アルツハイマー型認知症）に進行するとの事です。

例えば...

MCIと診断された患者を追跡すると１年でその12％，４年ではおよそ半分がAD（アルツハイマー型認知症）に進行したとされる。（国立精神・神経センター武蔵病院　　朝田　隆　　宇野正威　共著）

と言うことは...

自覚症状は無いMCIを如何に早期に洗い出し早い時期に「もの忘れ外来」等での医師の診断を受け、適切な治療やケアを受ける事が大切だと言うことです。

当施設におきましても地域の中からMCIを如何に見つけ出し早期に適切なケアをできないかと日々考案中です。　

今後とも認知症ケアに力を入れ「くもん学習療法」や回想法・音楽療法・バリデーション療法等についてセラピストと共に試行錯誤していきたいと考えております。

リハボ運営委員